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东胜区罕台镇五措并举强化村干部队伍建设

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-07-26  浏览次数:85
核心提示:近年来,罕台镇为有效激发村干部干事创业和服务群众的内生动力,积极创新方式方法,落实采取五项措施,强化村干部队伍建设,充分

近年来,罕台镇为有效激发村干部干事创业和服务群众的内生动力,积极创新方式方法,落实采取五项措施,强化村干部队伍建设,充分调动了村级组织和村干部的干事创业热情。

一是优化班子结构,增强整体素质。以“择优配强”为立足点,选配强村领头雁,通过选配派等方式配齐配强后进村党组织书记,先后从镇机关选派4名优秀干部到村任书记。换届后,及时组织新任村两委成员进行了任职培训。同时,充分利用农村党员干部现代远程教育平台,引导村干部通过远程教育网络渠道,进行集中学习培训,开阔了视野,提高了村干部驾驭农村工作的能力。

二是创新管理机制,激发干事热情。以工作绩效化管理激发村干部干事创业的热情,推行“三单考核、三步监督、三梯推进”,量化目标,细化考核,对村两委班子工作情况进行季度和年终考评,作为绩效考核的依据,推进村级工作。将干部的考核结果与年终奖励、评先评优等挂钩,着力打破镇村干部“干多干少一个样、干好干坏一个样”的管理模式,逐步形成“用制度规范约束干部、用制度激励推动干部”的良好机制。并制定了村级的坐班制度、服务群众工作制度、首问责制度等系列制度,为创建服务型、满意型村级党组织作保障。切实做好村干部的档案建档和管理工作,为村干部的培养、选拔、管理、奖惩、任用和落实有关待遇等提供客观依据。

三是强化激励保障,解决后顾之忧。认真落实离任村干部生活补贴制度,按时足额发放离任村干部生活补贴。及时规范调整提高村干部报酬,实行基础工资+绩效工资的管理机制,适当提高各村民小组长工资报酬,年人均水平达到2200元,有效解决了村干部的后顾之忧,增强了扎根基层、干事创业的信心和决心。

四是坚持重点培养,强化后备力量。注重从回乡创业青年、致富能手、复转军人等农村优秀人才中培养和选拔村级后备干部,今年吸收一批年轻人到村协助开展工作,使村级干部后备力量得到进一步增强。采取多种措施,安排镇领导班子成员结对联系,在思想上、生活上、工作上进行全面的关心,加强大学生村官的培养和管理。

五是提高服务水平,搭建服务平台。进一步加强基层服务性党组织建设,推行为民服务全程代理制度,实现服务项目明细化和代理流程规范化,真心实意为群众办好事实事。积极搭建为民服务平台,做到便民利民服务,丰富群众文化娱乐生活,方便群众咨询办事,有效推进了基层服务型党组织创建工作。

 
 
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